8月19日下午，我司HR參加了由慧恩集團(tuán)主辦，菊?qǐng)@科技園、融易聘、安學(xué)投資協(xié)辦的“第五期上海HRD商學(xué)院精英沙龍”活動(dòng)，本次活動(dòng)主題是“薪酬優(yōu)化與社保審計(jì)”?；顒?dòng)由上海知名勞動(dòng)法專(zhuān)家張佶老師擔(dān)任主講嘉賓。講座上，張佶老師就“工資”、“工資總額”、“福利性項(xiàng)目”等關(guān)鍵性問(wèn)題，結(jié)合具體案例進(jìn)行了全面深入的解讀。同時(shí)，分析講解了新形勢(shì)下企業(yè)人力資源管理的難點(diǎn)與對(duì)策，帶領(lǐng)眾HR就企業(yè)薪酬福利支付法律框架、薪酬拆分與企業(yè)成本、非常規(guī)獎(jiǎng)金等問(wèn)題進(jìn)行了積極熱烈的交流與討論。

    沙龍結(jié)束，我司HR在慧恩集團(tuán)王總的帶領(lǐng)下，對(duì)慧恩集團(tuán)總部進(jìn)行了參觀。值得一提的是，我司HR也參加了該集團(tuán)組織的第四期沙龍活動(dòng)，該期內(nèi)容則是由上海勞動(dòng)法專(zhuān)家、高級(jí)咨詢(xún)師--張偉就勞動(dòng)法改革進(jìn)行深入地解讀與思考，結(jié)合具體案例對(duì)2015-2016年政策進(jìn)行回顧，針對(duì)上海集體勞動(dòng)條例中四項(xiàng)主要修改內(nèi)容與上海市居住證積分管理辦法進(jìn)行的多角度分析。

    HR如何突破傳統(tǒng)的思維模式，求新求變，以應(yīng)對(duì)政策的變化，為企業(yè)發(fā)展和成本控制出謀劃策，需要走出去吸收養(yǎng)分。同時(shí)，我司HR也是在借助相關(guān)的活動(dòng)實(shí)地了解和考察第三方服務(wù)公司，力爭(zhēng)拓寬招聘渠道，吸引和儲(chǔ)備優(yōu)秀的人才共建黑馬事業(yè)，以期為我們廣大客戶(hù)提供更有價(jià)值的服務(wù)。